КОНФЕРЕНЦИЯ на AIRSOFTGUN.RU

Комрады!

Обращаюсь к специалистам в области рабочих кадров, юристам в сфере трудовых взаимоотношений и просто бывалым людям.
Ситуация следующая.
Есть одно федеральное ведоство, которое уже пол-года лихорадит в плане реорганизаций, сокращений и пр. С месяц назад выдали работникам этого ведомства горчичнички с обещанием в течение двух месяцев либо трудоустроить, либо пожать руку в последний раз с предоставлением компенсации ( среднемесячное*4).
Вопрос.
Насколько вероятна ситуация, что работодатель постарается обойтись без предоставления вышеуказанной компенсации на прощание, что он для этого предпримет, и каковы методы противодействия этому со стороны опального работника.
Благодарю за внимание и ответы.

не юрист. по опыту в похожей ситуации. Ничего не подписывай, пока не будет бабла на руках. Любые бумажки, которые могут тебя очернить не подписывай (типа объяснительная, почему была проебана сдача отчетности\проекта и прочей фуйни аж на 20 минут тем самым подвел компанию под овер 100500 мильонов убытков, хоть ты к этой работой никогда не занимался).
Имхо, будет следующее: часть работников будут трамбовать по собственному, особо стойким заплатят по закону.
Еще - ни под каким предлогом не бери трудовую. Пока не рассчитаются с тобой и не выдадут 2НДФЛ - трудовая пусть лежит у них.

Насколько вероятна ситуация, что работодатель постарается обойтись без предоставления вышеуказанной компенсации на прощание, что он для этого предпримет, и каковы методы противодействия этому со стороны опального работника.

Да 50х50 вероятность - "либо встречу мамонта, либо нет!" Гадать бессмысленно. Если постараются кинуть на прощание - какие тут меры противодействия? Обныкновенные Прокуратура, суд, есть ещё какой-то надзор по соблюдению трудового права (х. з. - как это правильно, но есть что-то такое)... если вы не сторонник методов "дикого запада"

А могут сделать так - под предлогом очередных орг-штатных мероприятий, в связи с отсутствием штатного расписания, все приказом выводятся за штат. Кто не хочет - увольняется сразу по собственному. В дальнейшем проводится аттестация, многие могут попасть под пункт о несоответствии занимаемой должности. Всё, никого не надо трудоустраивать, никого не сокращали, всё по закону...

Hess писал(а):Есть одно федеральное ведоство, которое уже пол-года лихорадит в плане реорганизаций, сокращений и пр.

МосОблЭнерго?
Если не угодал - сорь. По крайней мере ситуация очень похожая.
Спасибо, блядь, Шойгу.
Дано: маленький городок на границе с Тульской областью.
Единственное в городе предприятие - раздающее и учитывающее лепиздричество и обслуживающее все подстанции.
Штат 46 человек.
Пришел Кужугетович.
Приказ - всех нахуй поувольнять, оставить только несколько электриков для обслуживания подстанций.
Были долгие терки с администрацией города.
Результат - создали новое предприятие - посредник, куда на вкусные должности посадили кого-нада, а весь персонал пообещали перевести в енто предприятие. выдали соответствующие предложения в письменном виде. ХЗ от кого, т.к. фактически предложение от нового юр.лица, у которого до сих пор даже печати нет.
Всех попросили написать увольнительные.
Ахули делать? В городе работы нет никакой - кроме как в Пятёрочку или Дикси продавцом-кассиром за 15 тыщ (Кварплата -7000). Можно повыебываться и ничего не писать. Результат один - все равно уволят, и ТОЧНО больше никуда не возьмут. А там люди работают - "все за 40" - уже на заработки не поездишь.
....
По теме - пока не увижу документ, в котором работодатель чего-то обещал (формат документа, бланк, печати, подписи) - ничего не скажу. НО - с Димоном соглашусь - НИЧЕГО не пиши и не подписывай, пока тебе на руки не будет предоставлено Соглашение, в котором четко прописываются сроки, суммы, гарантии, и которое УЖЕ подписано работодателем . Ну... Или не подписано. Пусть подпишет после тебя. И пока такого не получишь - не пиши никаких заяв.
И сходи ка ты (если про тебя разговор) - в Трудовую Инспекцию местную - там тебя лучше всего проконсультируют.

Пес и братва!
Благодарю за оперативные ответы!

Никаких заявлений по собственному я есессно не напишу - увольнение по сосбственному и увольнение по причине реорганизации (читай - по инициативе работодателя) это две разные вещи, так что пусть ищут другого идиота...
З.Ы. Документик, о котором пишет Пес, существует - это, собственно, и есть горчичник, где имеется указание срока ожидания, условия, сумма в качестве компенсации и подпись Владыки.

Hess писал(а):З.Ы. Документик, о котором пишет Пес, существует - это, собственно, и есть горчичник, где имеется указание срока ожидания, условия, сумма в качестве компенсации и подпись Владыки.

Де Юре - это не является ни Договором, ни Соглашением. Если только подпись. Можешь скан прислать ?

Hess писал(а):Пес и братва!
Благодарю за оперативные ответы!

Никаких заявлений по собственному я есессно не напишу - увольнение по сосбственному и увольнение по причине реорганизации (читай - по инициативе работодателя) это две разные вещи, так что пусть ищут другого идиота...
З.Ы. Документик, о котором пишет Пес, существует - это, собственно, и есть горчичник, где имеется указание срока ожидания, условия, сумма в качестве компенсации и подпись Владыки.

Если я правильно понимаю - этот горчичник называется новомодно джоб-офер, где какбы декларируется, но нихуя не гарантируется. По факту - бумага ни о чем, просто бумага с информацией, на память, чтобы не забыть.

Тут вы Дмитрий не совсем правы. Жлоб офер, это официальное письмо-бумага, декларирующее условия твоего будущего трудоустройства, с описанием основных Майлстоунов (бля) и тд и тп.

Дим, джоб-офер - как раз юридический документ, в котором заявляется о намерениях.
То, во что могут эту бумагу превращать наши кадровики - это лютый пиздец, к юрисдикции не относящийся.

Пёс писал(а):Дим, джоб-офер - как раз юридический документ, в котором заявляется о намерениях.
То, во что могут эту бумагу превращать наши кадровики - это лютый пиздец, к юрисдикции не относящийся.

Sonics писал(а):Тут вы Дмитрий не совсем правы. Жлоб офер, это официальное письмо-бумага, декларирующее условия твоего будущего трудоустройства, с описанием основных Майлстоунов (бля) и тд и тп.

Он что-то ГАРАНТИРУЕТ, как договор или нет?
Я на основании выкаченного джоб-офера, отработав какое-то время в конторе могу в суд пойти? или как?

По нашему ТК, джоб офер - инфомационный листок, его воспримут (при удачном стечении обстоятельств) как совещательный материал. Трудовой договор, служебный контракт - вот документы. которые имеют полную юридическую силу.

Эм, Господа, Жлоб Офер это не документ для суда, Это документ для начала Договорных отношений с Работодателем, на его основании в принципе делается трудовой договор (если там есть пункты не предусматривающиеся КЗОТ) в остальном Трудовой договор и его правильность регламентирует только КЗОТ и все.

Мужики, не путайте "документы" компании "Иван Говнов и Со" и документы которые имеют юридическую силу. Джоб-офер с компанией "Иван Говнов и Со" (или "Газпром") - просто бумага. Если что-то пойдет не так с точки зрения работодателя, то вам мило улыбнуться и проводят до выхода.

Сложно ответить.
Еще раз говорю - хотел бы взглянуть на документы, после чего - могу ма--ахоньку экспертную оценку дать - стоят ли такие доки чо нить.

Пёс писал(а):Сложно ответить.
Еще раз говорю - хотел бы взглянуть на документы, после чего - могу ма--ахоньку экспертную оценку дать - стоят ли такие доки чо нить.

Для суда - с вероятностью 99,99% - нифига.

Н у как бы говорить о том, будет ли документ полезен или нет - можно только поняв, что это за документ. Если просто раздали всем - то, скорее всего, это документ "ниочём". Уведомление о предстоящем сокращении/ликвидации - адресное, касается конкретного работника/должности. Представляется на подпись конкретному работнику не позднее, чем за 2 месяца до наступления времени "Ч". При нарушения процедуры возможно обращение в суд (в случае сокращения - требования восстановить на работе и оплатить работнику вынужденный прогул).