КОНФЕРЕНЦИЯ на AIRSOFTGUN.RU

Камрады, а в вашей сфере как с з/п? Можно ли узнать - сферу работы и тренд по з/п? Были ли сокращения в организациях?

Я - реклама, BTL, уровень - топ-менеджер. з/п - по предложениям на рынке, а также по премиальным % - за последний год - понижение около 10%. Сокращения (где я работал) - были, коснулись всех эшелонов.

_______________________________________________

откуда вопрос - вот, почитал:
КЦ «Юнити» опубликовал обзор зарплат. Специалисты констатируют: рынок зарплат в России "перегрет", что в свою очередь спровоцировано кадровым голодом.По данным Росстата, в августе 2008 г. средняя зарплата в России составила 17,78 тыс. руб., что на 33,1% выше, чем в августе прошлого года. В январе-августе текущего года зарплаты выросли на 29,4%, в 2007 г. - на 25,9%. Российский соискатель "избалован": при переходе на новое место работы человек ожидает повышения уровня зарплаты на 50%, отмечается в докладе "Кадрового Центра ЮНИТИ". При этом высоких зарплат ожидают как топ-менеджеры, так и специалисты без опыта работы: как отмечается в докладе, выпускники МГУ им. Ломоносова, например, хотят работать за $2-2,5 тыс. в месяц. Однако работодатель не готов предоставить высокую должность и хорошую зарплату новоиспеченным специалистам. В первую очередь кризис на финансовом рынке отразится на ежегодных бонусах и премиях. По мнению специалистов, во многих организациях при пересмотре размеров вознаграждений на новый год будут учитывать кризисные факторы, но причин пересматривать зарплату сейчас нет: проще сократить персонал, чем понижать размер вознаграждения. Однако, рост зарплат может быть остановлен.

Заказная разработка, девелопмент, IT консалтинг. Уровень -Бизнес-аналитик, З/П по рынку, сокращений и косяков нет.

SEO, реклама в Инете. ЗП - среднего уровня. Поднялась на 15% за год. Сокращений небыло.

Строительство! При переходе (был недавно) положительный рост + 25-30%, сокращений нет. В предудущей компании был рост внутри компании +20%.

Электронергетика!!!
ЗП - для нашего города внушительная. Положительный прирост +35-40% за год. Сокращений нет, даже наоборот нехватка кадров. При переходе (давно это было) +70%

ПО статье: Как-то все странно, или это чисто по Москве такие результаты? Потому как у нас соискатели как-то неособенно избалованы. Да и студенты идут начинать работу с ЗП максимум баксов 600-800

ДМБ писал(а):Электронергетика!!!
...
ПО статье: Как-то все странно, или это чисто по Москве такие результаты? Потому как у нас соискатели как-то неособенно избалованы. Да и студенты идут начинать работу с ЗП максимум баксов 600-800

Для справки - в энергетическом колледже стипендия на данный момент - 20 Килорублей. Такое предложение - развешено по всем подмосковным электричкам, а также подтверждается показаниями бывшей супруги.
(работает она в МосЭнерго, врач - оториноларинголог. смешно, но ее з/п - меньше стипендии студента колледжа... вот такая волатильность в з/п энергоработников).

Пёс, ты не повериш, но я даже не из подмосковья:) И у нас тут степендия в коллежде 1200 рублей в месяц:)

IT, уровень хз... при переходе рост в среднем на 15%-20%, за год при повышениях прирост 5-10%, сокращений уже очень давно не было, нехватка квалифицированных кадров.
Рынок по IT был сильно поднят за последний год. сейчас тенденция к снижениям на новых вакансиях.

Фармацевтика полного цикла (от разработки до продажи), транснациональная корпорация. Market Access&Pricing (крайне широкое понятие)+ фармакоэкономика. Острейшая нехватка квалифицированных кадров, причем не только в этой области фармы.

Зарплата растет очень быстро. +45% за полгода при хорошем стартовом уровне. Но надо очень много работать - см про отсутствие кадров, не можем закрыть позиции зачастую.

IT, HеlpDesk, Ремонт компов. Главный по сервису. Конкретно у нас З\П ниже средней процентов на 25-30. (работаю по тому что удобный график) За год прибавка 10%. Сокращений не было, нехватка квалифицированного персонала.

Электроэнергетика...
Рост з\п - 10% в год (по 2,5 % в квартал),
Уровень зарплаты электромонтеров - в среднем в 1,5-2 раза ниже, чем в частных подрядных организациях.. уровень текучести у нас (областной центр)- стабилизировался на уровне- 7-8 процентов - те, кто мог, уже ушли.
З/п инженера - ниже на 40 %, чем в гос.структурах...
Насчет стипендии в 20 к в колледже - у нас начальник отдела или службы столько получает "на руки".
Если сравнить средний заработок энергетиков по области (7 предприятий + аппарат управления) со средним заработком аппарата управления - разница составит 7 раз.
Такие вот пироги.. с котятками

рынок FMSG ( товары массового спроса)
западная компания
зарплата в среднем по рынку.
производство и торговля.
кадровый голод. Народа не зватает.
зарплата торгового прелставителя от 25000 до 45000
зарплата начальника группы торговых представителей. от 45000 до 75000
региональный менеджер ( примерно в размерах федеральных округов)
100000-130000

лично по мне
прирост зарплаты 16%.
работу новую найти ну в течении недели.

сокращений нет

Банковская сфера,информационная безопасность.Уровень-хороший специалист в своей области с немаленьким опытом(хз какой уровень,короче)
зарплата при переходе+35%.При возврате на старое место+ еще 35%.Роста зп в течение года не наблюдалось,пришлось повышать через увольнение.Не хватает грамотного квалифицированного народа:всяких экономистов-продажников как блох на барбоске. Переодически искуственно создаются ситуации для оттока народа по своему желанию

IT - разработка софта, уровень средний, стаж 2 года - з/п выше среднерыночной на ~15-20%, растет на ~15% в год, зависит от результатов - сокращений нет, есть нехватка хороших специалистов.
В случае чего найти работу в течении недели-двух. С повышением сложнее, но реально.

Пёс писал(а):Для справки - в энергетическом колледже стипендия на данный момент - 20 Килорублей. Такое предложение - развешено по всем подмосковным электричкам, а также подтверждается показаниями бывшей супруги.

Всё , пошёл жечь кандидатский, диплом и трудовую, попробую поступить в этот колледж, просто кушать хочется иногда, и постреливать порегулярней и хоть короткими, но очередями

Строительная геодезия.
При невшизенной стоимости оборудования, (стоимость хорошего нового электронного тахеометра под лям) дичайший дефицит квалифицированных геодезистов именно со строительным опытом. Рост зарплаты за последний год 90% вместе с переходом, работы валом, + к этому лопатой отбиваюсь от предложений подхалтурить, в нашей конторе это не приветствуется.

Эхх.. Фрилансер (дизайнер). В полной мере на себе почувствовал экономический мировой кризис, так как работал на Европу и америкосов. Там большинство проектов под инвестициями, а сейчас соответственно их никто не дает.
По нашему рынку - за качественный дизайн готовы платить только пришлые конторы (Москва, Питер). Для местных даже 10000 за брендбуку много. Хотя есть возможность делать много и дешево, но для этого нужна команда менеджеров, которой у меня нет. Поэтому рынок держат ряд конторок, которые и штампуют дешевое говно в огромном количестве. А гавно из-за "псевдо-дизайнеров-студентов-прочитавших-книжку-по-фотошопу", которым платат сейчас в районе 10К рублей в месяц, иногда и меньше.

Юрист в Страховой компании, зарплата 20-25 - средняя по рынку, дефицит квалифицированных кадров есть, повышение з/п за год до 10%. Сокращений не было.

Что заметил - что лейтмотив БОЛЬШИНСТВА сообщений - нехватка квалифицированных кадров/специалистов.

Вот и в моей сфере - на самом деле - очень мало специалистов. Реальных. Зато дох@я тех, кто себя так позиционирует.

И поржать можно - когда читаешь в вакансиях:
- требуется СПЕЦИАЛИСТ с опытом работы от 1 года...

Бл@, я просто плачу... Ну НЕ ВЕРЮ я в молодых специалистов в BTL, и пипец. Я за всю жизть свою недолгую - видел подобных (молодых) только в IT сфере.
Верю, что у заканчивающих (закончивших) ВУЗ может быть много полезных знаний и идей, минимальный опыт по специальности, НО - для того, чтобы стать специалистом - нужно "обтереться" в профессии.

Вот и получается парадокс - специалистов - до едреной матери, а квалифицированных кадров - НЕТ...

Как на профильном форуме отписался кто то.
Грамотных геодезистов дох, толковых мало.
Так что Пес +1

Мда... Не так давно - педагогика, внешкольный досуг детей и подростков. Бюджетники. Зарплата руководителя детского клуба - 4-4,5 т.р. В МЕСЯЦ (при примерной стоимости коммунальных расходов в "двушной", нпр, хрущобе - 1,5 - 2 т.р.)... Сокращения... Сокращать НЕКОГО - народ сам сваливает - на более хлебные места (как сама сделала). Остаются либо фанатики, либо те, у кого мужья (ибо бОльшая часть сотрудников - женщины) нормально зарабатывают.
А потом удивляются - почему дети невоспитанные... Грустно всё это, господа...
ЗЫ. Пёс, привет!

Да все +1, о чем вы. Людей готовых соответствовать занимаемой должности - единицы. Про нехватку квалифицированных кадров в IT я даже писать не буду - тут половина айтишники, все все сами знают.

Я тружусь в фирме-франчайзи 1С, понятное дело - общаюсь с бухгалтерами много и часто. Складывается впечатление, что большинство устроилось на работу после двухнедельных курсов. Когда я полчаса обьясняю не как реализовать задачу в программе, а как ее вообще реализовать корректно - страшно становится.

Все пидарасы, один я - Д'артаньян. Не помню откуда.

Alex 65 rus писал(а): Про нехватку квалифицированных кадров в IT я даже писать не буду - тут половина айтишники, все все сами знают.

Причем надо заметить, что "айтишником" должен быть каждый, кто работает на компьютере - пройти хотя бы курс пользование ОС и офисными программами. Иначе вместо удаленного админа нужен один на полный график + эникейщик. Прямое следствие - за большое количество запросов, вызванных некомпетенстностью пользователей, а не техническими проблемами, требуют больше денег. К этой же категории отнесем неумение и нежелание руководства обеспечивать финансирование IT. Побочное следствие - айтишники вынуждены учить и выступать эдаким телефоном доверия обычным пользователям, и заложниками политики руководства, что выражается в дополнительно потраченных нервах. За это тоже нужно платить.

Так что рынок труда в IT не "перегрет". Просто кадровый голод накладывается на безграмотность и наплевательство потребителя, за которые специалисты требуют соответствующую оплату.

Alex 65 rus писал(а):Да все +1, о чем вы. Людей готовых соответствовать занимаемой должности - единицы. Про нехватку квалифицированных кадров в IT я даже писать не буду - тут половина айтишники, все все сами знают.

Я тружусь в фирме-франчайзи 1С, понятное дело - общаюсь с бухгалтерами много и часто. Складывается впечатление, что большинство устроилось на работу после двухнедельных курсов. Когда я полчаса обьясняю не как реализовать задачу в программе, а как ее вообще реализовать корректно - страшно становится.

При зп в 2к баксов, и цене ошибки в сотни тысяч рублей имеет смысл если чего не знаешь хоть справочник подчитать или профильные форумы копнуть, а не расчитывать, что и так пронесет и твоих косяков не найдут.