КОНФЕРЕНЦИЯ на AIRSOFTGUN.RU

Как я те писал, смотрите дополнительные документы. Если её росписи там нет, то она ничего не знает и доказать адвокат не сможет ничего.
В каждой компании свои нормативники.

да к сожалению все нормативные документы под росписью.

Stan095 писал(а):да к сожалению все нормативные документы под росписью.

повторюсь - никакие дополнительные соглашения и прочая туалетная бумага не могут противоречить ТК, в противном случае, это только туалетная бумага

Ну хорошо, предположим - документы в полном порядке и девушка должна 60 штук.
Допустим, з/п на другой работе будет хотя бы 30 штук. 30 - 20 (нынешняя з/п) = 10 тысяч. 60.000 / 10.000 = 6 месяцев. То есть всяко меньше года.
Фишка в том, что по заявлению не уволить они её не могут, даже если она откажется выплачивать сумму. Главное ничего не подписывать там, а то понавешают.
А пока будут судиться - она уже половину денег отобъет на другой работе. Ну и оплатит судебную пошлину.

Никто в суд не пойдет, вас разводят такими договорами, а вы ведетесь. А если боитесь, что по следующей работе, могут позвонить на эту фирму и получить негативную рекомендацию, то забейте на трудовую, получайте послед з\п, и идите в госполиклинику, получать первоначальный опыт.

По поводу Трудкнижки - согласен забейте, однако взыскивать бабло будут точно. Это вопрос престижа. И если одному спустят с рук то другие обегут, так, что для них это не вопрос денег, а вопрос имени. Фиктивные больничные не предлагаю. Допустим у меня есть знакомый медик в моей поликлинике. я к нему иду и объясняю суть проблемы, и всё. Потом от одного врача к другому и постоянно на больничном - а работать надо, они сами уволят. Ну в общем вам решать, и мой совет на будущее - ЧИТАЙТЕ ДОКУМЕНТЫ, хоть вам 18 лет и т.д. НЕ знание закона не освобождает от ответственности.

Хозяин, откуда такая уверенность что взыскивать будут? Работаете по данному направлению? Нет? Ну тогда оставьте вопрос "взыскание из-за престижа" тем кто в этом разбирается. Такие договоры составляются исключительно из за веры в то, что придется неустойку платить.
И по сути, там должно быть 2 договора, 1 на обучение, другой на работу (ТД).

кстати, если в трудовой книжке, есть записи за предыдущие 2 года, то книжку пусть забирает, на запись негативную пофиг(типа по ст уволят), потом можно будет дубликат сделать без этого места работы.

Причем должно быть прописано в договоре.
Сколько нужно отработать в фирме что бы потом с работника не взяли сумму за обучение.

У меня было что то в районе двух лет. Поэтому я отказался от обучения. Везде по разному. Нужно видеть договор.

.р

в договоре указывается 2 года,с каждым месяцем сумма уменьшается,а по поводу смотреть что подписывать,смотрели,ну а как ради свой выгоды работодатели могут нассать в уши,сами знаете,я лично не сильно "за" этот договор,оказалось очень зря,надо было сразу допереть что с хорошей работы просто так не уходят

Попадал примерно также - мне предложили подписать дополнение к ТД уже после того, как я начал учебу. Был молод и не послал к черту. Подписал. В результате оргштатных мероприятий получил снижение в зарплате и кучу гемора. Послал нах и прибегнул к магическому займу денежков. Отдал, получил нормальную трудовую. Гасил потихоньку год, но не могу сказать, что это меня сильно напрягало - и зарплата стала побольше, и работа всяко интереснее.
Так что сугубо мой совет - проконсультируйтесь с юристом, если договор-таки против вас - отдайте и не связывайтесь. Чтобы отдать - либо банк, либо к родителям обратиться и честно вернуть потом частями. Ну или к друзьям, буде есть таковые.

Ну занять не проблема,родители не против дать эти деньги и уж за пол года погасим.
Юрист просто малость жаба душит это выйдет 2000-3000т.р. и так щас каждую копейку перед отпуском считаем.Есть ещё вопрос можно расторгнуть договор если рабочий день составляет 15 часов,помоему это протеворечит ТК?или я ошибаюсь?

А это так в договоре прописано? У вас кстати должен быть на руках ОРИГИНАЛ. Всего их (оригиналов) 2 штуки. Второй у работодателя.

Stan095 писал(а):Ну занять не проблема,родители не против дать эти деньги и уж за пол года погасим.
Юрист просто малость жаба душит это выйдет 2000-3000т.р. и так щас каждую копейку перед отпуском считаем.Есть ещё вопрос можно расторгнуть договор если рабочий день составляет 15 часов,помоему это протеворечит ТК?или я ошибаюсь?

не понял - вы хотите 2-3 тыщи сэкономить или 60 ?

А ты докажи, что она работает 15 часов.
Трудовой кодекс в данный момент крайне редко соблюдается.
И как гриться если начинаешь возбухать тебя говорят. Ненравиться увольняйся. ( в моем случае мне просто переработки покрывали баблом) Так что я был не против совсем.
Ну и реально .ни как ты не докажешь что пашешь по 15 часов. Если нет пропускной системы. Можно составить колективную жалобу. Именно колективную.

Но как бы то не было. Все действия которые пойдут через суд это трата времени, нервов и денег. В результате не факт, что еще и правым окажешься. Придется платить не устойку.

И все же очень непойму жабу в 3 тыра что бы разобраться в достаточно серьезном вопросе у квалифицированного специалиста.

Все это напоминает поговорку - "скупой платит дважды"

Ту Каптан - вам оставляю. Спорить с вами кто где работатет и на чём специализируется не буду. Топик не о том. А уверен потому, что практику смотрю судебную.
Топикстартеру - я писал выше - жадность всегда выходит боком. Достаточно пожалеть чуть денег на совет и потом нарваться на кучу проблем. Чтож делать страна такая, сначала сделают касяк, а потом бегут и спрашивают как извернуться и на ёлку залезть и в смоле не испачкаться. Или просто отдайте денег.

в итоге наверное отдадим денег,со временем отдадим и забудем,чем лишней гемор +к этому искать

пусть её уволят за нарушение трудовой дисциплины)) книжку потом поменяете если чё ))

Poter писал(а):А ты докажи, что она работает 15 часов.

Пишется письмо в трудовую, а те уж с радостью возьмутся. Там любят утереть нос серъёзным компаниям.

2 Хозяин, я с вами и не спорил, просто сильно усомнился в ваших доводах Особенно учитывая, что суды, как правило, встают на сторону работника.

2 топикстартеру-сначала не гляди подписываете все что под нос суют, а потом готовы отдать 60тр, лишь бы не платить юристу 2тр?
Собственно зачем тогда было тему создавать? Если решили бабки выплачивать.
Идите, пишите по собственному, и договаривайтесь что уходите с трудовой по собственному желанию, не пойдут навстречу, тогда либо к юристу, либо платите 60тр, раз уж денег много.

Угу Гомез, тоже такая мысль посетила.
Как обстоят дела в договоре, если он будет расторгнут работодателем?
А то могу поделиться опытом - как достать руководство так, чтоб они уже волосы на себе везде рвали)))

Топикстартеру - у вас оригинал договора на руках есть? Отскань - покажи че подписали.
Если нету - пусть девушка твоя требует его. Обязаны дать.
Да и не отдавайте вы им деньги. Это все развод.Фирма которая лечит шишек и знаменитостей не будет такой фигней страдать.

сканы сделаю и выложу

если у неё диплома нет и её зовут в такую "распальцованную" клинику, странным должно показаться. +1 к уходить и забить болт и на них и на трудовую. У нас куча распальцованных мест где к сотрудникам относятся как к говну, имхо судиться они не будут, максимум позвонят пару раз суровые дяди, после угроз подачи на них заявления в милицию отпадут сами по себе. Ну и да, полторы тысячи потратить на юриста лишним не будет.