Добавлено: 14.10.2008 14:57
John Lang писал(а):Я никогда не входил в ССК, и врядли войду
Серег, ну ССК же - это не цель! это наш собственный ИНСТРУМЕНТ их достижения. Цели могут звучать так:
"решить проблему несознанки"
"увеличить число сценарных игр"
"повысить межкомандную координацию" (даже если речь идет о командах вне блоков!)
ССК я вижу как группу лиц, которой доверяют ВСЕ и ВСЕ готовы прислушиваться к решениям, которые ССК принимает. Серег, ССК - это мы сами, как можно не быть частью нас
А отказ входить в организованное объединение, которое создано ради нашего же блага (ведь новых правил же и принципов ты пока не знаешь, как ты можешь заведомо отказываться?) - это уж точно, нигилизм и вызывает сомнения )
John Lang писал(а):чтобы каждая команда осознавала преимущество не быть дрищами
Откуда вот она это узнает? а так, бойцы будут задавать вопрос командиру: "вот ССК хорошие сценарии предлагает, и игры масштабные, и людей много интересных, а нас почему-то на эти игры не приглашают. Может, мы дрищи? Может, стоит выйти на контакт с ними, и нам объяснят причину этого? Может, стоит прислушаться, убавить чуть демократии и танцы вокруг собственного великого "Я", не гнуть самим пальцы от нашей собственной крутости?"
ССК - это инструмент достижения вышеуказанных целей и выявления людей, пригодных для участия в этом процессе. Понятно, что не все могут быть пригодны - а кто обещал тут варенье в зефире?
Далее, вот еще скользкий аспект. Допустим, команда в плане игры - отнюдь не дрищи. И уж если она играет, то все получают неизменное удовольствие. Но допустим, её командир - такая личность, которая обо всем на свете имеет свое мнение, которое хрен оспоришь; и встроить его в игровой процесс - ну пипец какая трудность! вот тебе и пожалуйста: вроде не дрищи, но с командиром лучше дела не иметь (не о тебе лично!), себе дороже разжевывать и идти на уступки. Есть на работе такая категория специалистов: не согласен он, и пипец (с чем угодно)! и на диалог идет со скрипом, не умея общаться с остальными службами. Но дело свое знает на 5+. Знаешь, к чему больше будет тяготеть руководство, в особенности если найти замену - не такая проблема? К увольнению, конечно, со всеми благодарностями, выходным пособием, но увольнению, ибо такие люди только разлагают коллектив. Это я тебе как краевед говорю, Серег.